آشنایی با مواد قانون استخدام كشوري
آشنایی با مواد قانون
استخدام کشوری
فصل اول : تعاریف و کلیات (12 ماده و 8 تبصره) از ماده 1 تا ماده 12
ماده 1- تعاریف استخدام، حکم رسمی، وزارتخانه، موسسه دولتی، شرکت دولتی
(تعاریف – استخدام – موسسات مشمول قانون استخدام کشوری – شرکتهای دولتی)
ماده 2- سازمان و مستخدمینی که از نظر استخدامی تابع مقررات خاص خود می باشند.
(موسسات غیر مشمول قانون استخدام کشوری)
ماده 3- مقاماتی که از شمول قانون استخدام کشوری مستثنی هستند – نخست وزیر، وزراء و معاونین آنها، سفرا، استانداران، مدیرعامل سازمان برنامه، دبیر کل سازمان امور اداری، رئیس دفتر نخست وزیر و وزراء
ماده 4- مستخدمین مشمول این قانون از دو نوع خارج نخواهند بود (رسمی و پیمانی)
تبصره – واگذاری پست سازمانی بغیر از مستخدم رسمی ممنوع و تابع مقررات خاص است.
ماده 5- تعریف مستخدم رسمی – تبصره
مستخدم رسمی کسی است که به موجب حکم رسمی در یکی از گروههای جداول حقوق موضوع ماده 30 برای تصدی یکی از پستهای سازمانی وزارتخانه ها یا موسسات دولتی مشمول این قانون استخدام شده باشد.
ماده 6- تعریف مستخدم پیمانی – تبصره
مستخدم پیمانی کسی است که به موجب قرارداد بطور موقت برای مدت معین و کار مشخص استخدام می شود.
ماده 7- تعریف شغل
شغل عبارت از مجموع وظایف و مسئولیتهای مرتبط و مستمر و مشخص است که از طرف سازمان امور اداری بعنوان کار واحد شناخته شده باشد.
ماده 8- تعریف پست سازمانی ثابت و موقت
پست سازمانی عبارت از محلی است که در سازمان وزارتخانه ها و موسسات دولتی بطور مستمر برای یک شغل و ارجاع آن به یک مستخدم در نظر گرفته شده اعم از اینکه دارای متصدی یا بدون متصدی باشد.
تبصره 1- پستهایی که جنبه استمرار ندارند بعنوان پست موقت شناخته شده و استخدام افراد بطور رسمی تصدی این پستها ممنوع است.
ماده 9- تعریف ترفیع
ترفیع عبارت است از احراز یک پایه بالاتر.
توضیح (در اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت، به جای پایه، افزایش سنواتی اعطاء می شود).
ماده 10- تعریف انتقال
انتقال عبارت از آن است که مستخدم رسمی از خدمت یک وزارتخانه یا موسسه دولتی مشمول این قانون بدون آنکه جریان خدمت وی قطع گردد با حفظ گروه و پایه و پیشینه خدمت خود بخدمت وزارتخانه یا موسسه دولتی دیگر مشمول این قانون درآید.
ماده 11- تعریف ماموریت با 3 بند
الف – محول شدن وظیفه موقت به مستخدم غیر از وظیفه اصلی که در پست ثابت سازمانی خود دارد.
ب – اعزام مستخدم بطور موقت به دیگر موسسات معلوم
پ – اعزام مستخدم برای طی دوره های آموزشی یا کارآموزی
ماده 12- حقوق و مزایا در مدت ماموریت
حقوق و مزایای مستخدمین در مدت ماموریت منحصرا از طریق یک صندوق قابل پرداخت است.
فصل دوم : در ورود به خدمت و انتصابات (17 ماده و 15 تبصره) از ماده 13 تا ماده 29
ماده 13- استخدام از طریق مصاحبه یا امتحان است.
تبصره 1- ایجاد تعهد استخدامی
تبصره 2- استخدام
تبصره 3- آئین نامه از طریق سازمان اعلام خواهد شد.
ماده 14- شرایط استخدام – 7 بند و 2 تبصره
ماده 15- استخدام اتباع بیگانه طبق مصوبات مجلس
ماده 16- امتحان و مسابقه ورودی داوطلبان استخدام
ماده 17- دوره آزمایشی بعد از موفقیت در امتحان
ماده 18- مدت خدمت آزمایشی کمتر از 6 ماه و بیشتر از 2 سال نیست
ماده 19- در صورت بروز لیاقت، کاردانی و علاقه بکار حالت آزمایشی به رسمی تبدیل می شود.
ماده 20- افرادی که صالح برای ابقاع تشخیص داده نشوند بدون تعهد حکم برکناری آنان صادر می شود.
ماده 21- کارکنان برکناری طبق ماده 20 تا یکسال حق شرکت در مسابقه استخدامی را ندارند.
ماده 22- انتصاب قطعی به پست سازمانی بعد از اتمام دوره آزمایشی
ماده 23- در انتصابات لیاقت، کاردانی، شایستگی، استعداد، رشد فکری و تجارب قبلی مد نظر باشد.
ماده 24- مشخص کردن وظایف و شرایط احراز برای مشاغل از طرف سازمان امور اداری
ماده 25 و 2 تبصره – قرار دادن هر یک از مشاغل در داخل یکی از رسته ها از طرف سازمان امور اداری
ماده 26 و 1 تبصره – انتصاب در غیر رسته مربوط مستخدم ممنوع است مگر اینکه شرایط احراز آنرا داشته باشد.
ماده 27- استخدام با هماهنگی سازمان امور اداری
ماده 28- تشخیص و تعیین شایستگی در طول خدمت برای تصدی مقامات یا ترفیع یا تغییر شغل و یا طی دوره
ماده 29- ارسال رونوشت احکام به سازمان امور اداری
فصل سوم – در حقوق و مزایای مستخدمین رسمی (14 ماده 21 تبصره) از ماده 30 تا ماده 43
ماده 30 با 4 تبصره – جدول حقوق مستخدمین رسمی
ماده 31 – استخدام برای یکی از گروههای جدول ماده 30
ماده 32 و 2 تبصره – جدول کمتر از 100 و بیشتر از 900 نخواهد بود به استثناء مقامات
ماده 33- ضریب جدول ماده 32 چهل ریال تعیین می شود.
ماده 34- مستخدم رسمی در بدو ورود در پایه یک گروه مربوط وارد خدمت می شود. در صورت داشتن سابقه به ازاء هر دو سال یک پایه اعطاء می شود. خدمت زیر پرچم و خدمات اجتماعی زنان بعنوان سابقه خدمت دولتی قابل احتساب است.
ماده 35- اعطاء پایه در ازاء 2 سال خدمت و 2 پایه برای خدمات برجسته
ماده 36 و 3 تبصره – تغییر گروه با شرایط 1- وجود پست بلاتصدی 2- واجد شرایط بودن 3- قبولی در امتحان. در صورت ضرورت و با رضایت مستخدم می توان پستی در گروه پائین تر به او ارجاع کرد در غیر اینصورت مستخدم آماده بخدمت خواهد شد.
ماده 37- آئین نامه مواد 30، 35 و 36 بوسیله سازمان تهیه و بتصویب شورا می رسد.
ماده 38- در صورت ایجاب نوع کار و وظایف پرداخت فوق العاده شغل بلامانع است و جمع حقوق و فوق العاده شغل نمی تواند از دو برابر بالاترین حقوق جدول تجاوز کند. فوق العاده شغل در مدت انجام وظیفه در شغل خود قابل پرداخت است.
ماده 39 و 3 تبصره – فوق العاده اضافه کار، بدی آب و هوا، محرومیت از تسهیلات زندگی، فوق العاده محل خدمت، فوق العاده روزانه، فوق العاده های اشتغال خارج از کشور، کسر صندوق، تضمین، سختی شرایط کار و نوبت کاری
ماده 40- پرداخت هزینه های ایاب و ذهاب، سفر و نقل مکان
ماده 41- پرداخت پاداش به خدمات برجسته که جمع آن از یک ماه حقوق و مزایا تجاوز نکند.
ماده 42- تهیه آئین نامه مواد 39 و 40 بوسیله سازمان امور اداری و استخدامی کشور
ماده 43- تصدی بیش از یک شغل ممنوع و پرداخت حقوق و مزایا و فوق العاده ها نیز ممنوع است بغیر از حق کشف قاچاق، حق تدریس، حق تالیف، تصنیف و ترجمه، حق تحقیق، حق تهیه و تنظیم و رهبری و گویندگی، برنامه های آموزشی و فرهنگی و هنری، حق جلسه، حق الزحمه کارشناسی، حق العلاج و حق الزحمه پزشکان در غیر ساعات اداری و علاوه بر وظیفه اصلی مستخدم و هزینه پذیرایی و عیدی و کمک خواربار.
فصل چهارم – در تنظیم و اجرای برنامه های آموزشی (در 3 ماده و 4 تبصره) از ماده 44 تا ماده 46
ماده 44- اجرای برنامه های آموزش و کارآموزی با هماهنگی سازمان امور اداری
ماده 45- تشکیل موسسه آموزشی، کلاس و هر دوره ای که تعهد استخدامی ایجاد کند فقط با مجوز سازمان امور اداری مقدور است و برنامه های آموزشی
ماده 46- استفاده از برنامه های آموزشی خارج از کشور موکول به موافقت سازمان امور اداری است.
فصل پنجم – در تامین و آسایش و حفظ سلامتی مستخدمین رسمی (در 7 ماده و 6 تبصره)
از ماده 47 تا ماده 53
ماده 47- مرخصی استحقاقی هر سال یک ماه با حقوق و فوق العاده ها
ماده 48- مستخدم رسمی در صورت ابتلاء به بیماریها می تواند حداکثر تا 4 ماه از مرخصی استعلاجی استفاده کند.
ماده 49- مستخدم رسمی با موافقت دستگاه متبوع می تواند حداکثر تا 3 سال از مرخصی بدون حقوق استفاده کند و این مدت در موارد ادامه تحصیلات عالی تا دو سال دیگر قابل تمدید است و در برخی موارد (اشتغال در مشاغل خاص) تا 6 سال – حفظ پست در این مدت الزامی نیست.
ماده 50- آئین نامه مواد 47، 48 و 49 از طرف سازمان امور اداری تهیه می گردد.
ماده 51- دولت مکلف به فراهم کردن وسایل بهداشت و درمان مستخدمین رسمی و خانواده آنها است.
ماده 52- تشویق و کمک دولت به تاسیس موسسات تعاونی
ماده 53- تامین شرایط بهداشتی و ایمنی کارکنان و ایجاد محیط مناسب کار
فصل ششم: در تکالیف عمومی مستخدمین (در 6 ماده و 9 تبصره) از ماده 54 تا ماده 59
ماده 54- مستخدم دولت مکلف به اجرای اوامر روسای مافوق در حدود قوانین و مقررات است و اگر دستور را مغایر تشخیص دهد باید کتبا اعلام و در صورت دستور مجدد اجرا نماید.
ماده 55- مستخدم از هر نوع عملی که موجب ایجاد وقفه در امور اداری شود ممنوع است.
ماده 56- قبول القاب و نشانهای دولت بیگانه منوط به اجازه دولت است.
ماده 57- خروج از تابعیت ایران موجب انفصال از خدمت دولت خواهد بود.
ماده 58- رسیدگی به قصور و تخلف اداری مستخدمین از طرف هیات رسیدگی
ماده 59- انواع مجازاتها
فصل هفتم: در حفظ حقوق استخدامی مستخدمین (10 ماده و 8 تبصره) از ماده 60 تا 69
ماده 60، 61، 62 و 63 لغو شده
ماده 64- مستخدم دولت می تواند با یک ماه اعلاق قبلی استعفا دهد و اگر تا پایان یک ماه قبول استعفا اعلام نگردد در حکم عدم قبولی است و در صورت قبول نشدن می تواند طبق قانون شکایت کند.
ماده 65- اگر مستخدم 2 ماه بدون اطلاع و عذر موجه در محل خدمت حاضر نباشد اخراج می شود و حق استخدام در آن وزارتخانه یا موسسه دولتی را ندارد.
ماده 66- استرداد وجوه پرداختی مستخدم به صندوق بازنشستگی در حالت استعفا
ماده 67- استخدام مجدد مستخدم رسمی مستعفی در صورت نیاز بلامانع است و سوابق او از لحاظ بازنشستگی قابل احتساب است (بشرط پرداخت وجوه)
ماده 68- معافیت مستخدم مستعفی از امتحان و خدمت آزمایشی در صورت موافقت دانشگاه
ماده 69- اگر مستخدم مستعفی داوطلب استخدام در گروه بالاتر باشد استخدام او مشروط به گذراندن امتحان است ولی دستگاه می تواند او را از طی دوره آموزشی معاف کند.
فصل هشتم: بازنشستگی و وظیفه (33 ماده و 3 تبصره) از ماده 70 تا 102
ماده 70- از 1/1/54 صندوق بازنشستگی کشوری بصورت موسسه ای مستقل وابسته به سازمان امور اداری تاسیس و اداره می شود. مستخدمین پیمانی نیز مشمول صندوق فوق هستند.
ماده 71- کسر 5/8 درصد بصورت ماهانه از حقوق و مزایای مستمر و فوق العاده های مستخدمین باستثناء
فوق العاده تضمین و اضافه کار و کسر صندوق و روزانه و کارانه – این کسور شامل مستخدمین آماده بخدمت نیز می شود.
ماده 72- کسر حقوق و فوق العاده شغل اولین ماه در دوره آزمایشی
ماده 73- پرداخت کسور 5/8 درصد بصورت ماهانه
ماده 74- مستخدم رسمی طبق شرایط فوق می تواند تقاضای بازنشستگی کند.
الف – 60 سال سن با هر قدر سابقه
ب – 55 سال سن با 30 سال سابقه
ج – 20 سال سابقه در مشاغل غیر تخصصی و کمتر از 20 سال بازخریدی
د – مستخدمی که بیش از یکسال آماده بخدمت شود بازنشسته یا بازخرید می شود.
ح – اشتغال و استخدام بازخرید یا بازنشسته شدگان ممنوع است و در صورت اشتغال کلیه حقوق پرداختی
پس گرفته می شود.
ماده 75- شرایط بازنشستگی با بیش از 11 سال خدمت با شرایط لازم
ماده 76- شرایط بازنشستگی با 60 سال سن و 20 سال سابقه خدمت
ماده 77- شرایط بازنشستگی با 65 سال سن با هر قدر سابقه خدمت
ماده 78- میزان حقوق بازنشستگی – نمایندگان مجلس در یک گروه بالاتر قرار می گیرند.
1
30
ماده 79- حقوق وظیفه مستخدم رسمی علیل یا بعلت حادثه ناقص شده متوسط حقوق و تفاوت تطبیق
حقوق و فوق العاده شغل × سنوات خدمت بشرط عدم تجاوز از متوسط حقوق
در صورت فوت مستخدم فوق نصف حقوق به وراث تعلق می گیرد.
ماده 80- پرداخت تمام حقوق در صورت حادثه ناشی از کار
ماده 81- در صورت فوت مستخدم نصف حقوق او به وراث پرداخت می گردد.
ماده 82- هرگاه مستخدم بازنشسته فوت شود نصف حقوق بازنشستگی پرداخت می شود.
ماده 83- هرگاه مستخدم رسمی به سبب انجام وظیفه فوت شود تمام حقوق بوراث پرداخت می شود.
ماده 84- برقراری حقوق وظیفه با تصویب شوراست- اعاده به خدمت مستخدمین از کار افتاده در صورت بهبود قبل از رسیدن به 60 سالگی بلامانع است.
ماده 85- سوابق خدمتی که کسور آن پرداخت نشده غیررسمی محسوب می شود و با شرایط زیر از لحاظ بازنشستگی و وظیفه حساب می شود.
1
40
1
30
پرداخت متوسط حقوق و تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل × سنوات غیررسمی + متوسط حقوق و ... × سنوات رسمی
1. پرداخت کسور اولین حقوق گروه و پایه رسمی و تفاوت تطبیق و فوق العاده شغل
2. خدمت در کادر ثابت نیروهای مسلح
ماده 86- وراث قانونی مستخدم
ماده 87- تقسیم حقوق بین وراث از 31/3/45
ماده 88- دریافت دو حقوق بازنشستگی برای کار واحد ممنوع است.
ماده 89- حقوق بازنشستگی مستخدمان غیر مشمول قانون استخدام کشوری
ماده 90- اشتغال بازنشستگان در وزارتخانه ها و موسسات دولتی مشمول این قانون ممنوع است و پرداخت هر گونه وجه در حکم تصرف غیر قانونی در وجوه دولتی است.
ماده 91- اشتغال بازنشستگان رسمی در مقامات
ماده 92- پرداخت حقوق بازنشستگی در زمان محرومیت و اعاده حیثیت
ماده 93- حقوق بازنشستگانی که به محرومیت از حقوق اجتماعی محکوم می شوند.
ماده 94- بازنشستگانی که به محرومیت از حقوق اجتماعی محکوم و بعدا برائت حاصل می کنند.
ماده 95- پرداخت حقوق بازنشستگی به وراث مستخدمی که مفقود می شود.
1
4
ماده 96- توقیف حقوق بازنشستگی در قبال مطالبات دولت یا محکومیت حقوقی تا میزان جایز است.
ماده 97- ترک تابعیت موجب قطع حقوق بازنشستگی و حقوق وظیفه خواهد شد.
ماده 98- محل پرداخت حقوق بازنشستگی
ماده 99- ملاک تشخیص سن شناسنامه ای است که به استخدام درآمده است.
ماده 100- در صورت عدم کفایت وجوه صندوق دولت موظف به تامین کمبود آن است.
ماده 101- نحوه استفاده از وجوه صندوق – تاسیس بانک – استفاده غیر مجاز از صندوق در حکم اختلاس اموال دولتی است.
ماده 102- ترتیب بازنشستگی و نگهداری حسابهای صندوق آئین نامه اعلام می شود.
فصل نهم: در تشکیل سازمان امور اداری و استخدامی کشور (11 ماده و 3 تبصره) از ماده 103 تا ماده 113
ماده 103- به جای شورایعالی اداری سازمان امور اداری تشکیل می شود.
ماده 104- وظایف سازمان امور اداری
ماده 105- ارکان سازمان امور اداری
ماده 106- محذوف
ماده 107- انتصاب دبیر کل سازمان امور اداری
ماده 108- ترکیب اعضای شورا
ماده 109- انتصاب به دبیر کل
ماده 110- اختیارات دبیر کل
ماده 111- اختیارات دبیر کل
ماده 112- اختیارات سازمان امور اداری
ماده 113- همکاری موسسات با سازمان امور اداری
فصل دهم: در مقررات مختلف (17 ماده و 11 تبصره) از ماده 114 تا ماده 130
ماده 114- برکناری از پست سازمانی مستخدم جز در موارد مصرح قانون مقدور نیست.
ماده 115- حذف و ایجاد پست با پیشنهاد دستگاه و تصویب سازمان امور اداری می باشد.
ماده 116- اگر پست مستخدم بعلت انحلال وزارتخانه یا ... حذف شود مستخدم مزبور آماده بخدمت می شود.
ماده 117- به مستخدمین در حال آماده بخدمت شش ماه اول تمام حقوق و پس از آن تا پایان دوران آمادگی بخدمت نصف مبلغ مزبور پرداخت خواهد شد.
ماده 118- قبل از هر گونه استخدام پست های بلاتصدی یا ایجاد شده به مستخدمین آماده بخدمت اختصاص داده می شود.
ماده 119- اگر مستخدم آماده بخدمت بعد از انتصاب تا 2 ماه در محل خدمت حاضر نشود طبق ماده 65 (اخراج) با او رفتار خواهد شد.
ماده 120- دولت می تواند به تقاضای مستخدم آماده بخدمت سابقه خدمت او را بازخرید و مستخدم مزبور را از خدمت دولت معاف کند. پرداخت کلیه وجوه پرداخت شده به صندوق بازنشستگی و بازاء هر سال یک ماه حقوق، حقوق ایام مرخصی استحقاقی، استخدام بازخریدشدگان ممنوع است.
ماده 121- بازنشست کردن مستخدمین آماده بخدمت با سن 60 و هر قدر سابقه از طرف دولت بلامانع است.
ماده 122- در صورت اشتغال مستخدمین آماده بخدمت در یکی از وزارتخانه ها یا موسسات دولتی حقوق دوران آمادگی قطع می گردد.
ماده 123- (آئین نامه)
ماده 124- حالات استخدامی: الف- حال اشتغال ب- حال مرخصی پ- حال معذوریت ت- حال آمادگی به خدمت ث- حال ماموریت ج- حالت خدمت زیر پرچم چ- حال خدمت آزمایشی ح- حال بازنشستگی خ- حال از کار افتادگی د- حال تعلیق ذ- حال انفصال موقت ر- حال انفصال دائم ز- حال استعفاء ژ- حال غیبت موجه س- حال اخراج ش- حال برکناری از خدمت.
ماده 125- اگر مستخدم به خدمت زیر پرچم احضار شود مدت خدمت جزء سابقه خدمت محسوب می شود.
ماده 126- مستخدمی که طبق قانون به حال تعلیق درآمده پس از احراز برائت به پست منصوب و مدت تعلیق جزء سابقه محسوب می شود و اگر پست نباشد آماده بخدمت می شود.
ماده 127- مستخدمی که برای مدتی به انفصال محکوم شده بعد از پایان به پست گمارده می شود و اگر پست نباشد آماده بخدمت می شود.
ماده 128- انتصاب به تحویلداری یا تحصیلداری نقدی یا جنسی منوط به ضامن معتبر و وجه الضمان است.
ماده 129- انتصاب از پست صاحب جمعی به پستی دیگر منوط به تسویه حساب است.
ماده 130- اگر مستخدم رسمی فوت شود و مرخصی استحقاقی داشته باشد حداکثر 4 ماه آن به وراث قانونی قابل پرداخت است.
فصل یازدهم: تطبیق وضع مستخدمین با مواد این قانون (21 ماده و 34 تبصره) از ماده 131 تا ماده 151
ماده 131- مستخدمین دولت که در تاریخ تصویب این قانون مشمول پرداخت کسور بازنشستگی کشور هستند مستخدم رسمی محسوب می شوند.
ماده 132- تطبیق وضع مستخدمین رسمی با مقررات قانون استخدام کشوری
ماده 133- تعیین گروه مستخدمین رسمی در 7 گروه و پایه با توجه به ماده 30 و اعطاء پایه بازای هر 2 سال یک پایه
ماده 134- اجرای مرحله اول قانون استخدام کشوری
ماده 135- در صورتی که در مرحله تطبیق حقوق و مزایا کمتر شود تفاوت تطبیق پرداخت خواهد شد.
ماده 136- پرداخت تفاوت تطبیق حقوق و فوق العاده شغل
ماده 137- تبدیل وضع مستخدمین دون پایه، حکمی، پیمانی و روزمزد که در تاریخ 1/3/45 شاغل هستند به رسمی و تخصیص موقت آنها به گروههای 7گانه با توجه به آخرین مدارک تحصیلی و تعیین حقوق و مزایای آنها
ماده 138- در زمان تطبیق اگر مستخدم رسمی متصدی پستی نشود آماده بخدمت می شود و نصف حقوق پایه و گروه پرداخت خواهد شد.
ماده 139- مستخدمین غیررسمی که تبدیل وضع نمی یابند حقوق و مزایای آنان مانند مستخدم آماده بخدمت است و دستگاه می تواند در صورت وجود پست آنان را انتصاب و به رسمی تبدیل کند و یا با پرداخت یک ماه آخرین حقوق در ازاء هر سال، خدمت آنان را بازخرید کنند.
ماده 140- تطبیق وضع مستخدمین رسمی و غیررسمی که دارای مقامات مذکور در ماده 3 قانون استخدام کشوری هستند و احتساب سابقه غیر رسمی آنان بعنوان خدمت دولتی
ماده 141- تعیین گروههای موقت تا زمانی که ماده 30 قانون استخدام کشوری اجراء نشده
ماده 142- انتقال مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری با موافقت گیرنده، فرستنده و خود مستخدم خواهد بود و پرداخت کسور آنان به صندوق
ماده 143- ماموریت مستخدمین با توجه به ماده 11 تا وقتی که از موسسه خود دعوت بکار یا از طرف موسسه گیرنده عدم احتیاج اعلام نشده بلامانع است و در صورت برگشت و نبودن پست آماده بخدمت خواهند شد و تعیین گروه آنان موکول به اشتغال است.
ماده 144- احتساب سابقه مستخدمین مشمول قانون استخدام کشوری که در یکی از موسسات یا شرکتهای دولتی استخدام یا انتقال شود و نحوه پرداخت کسورات بازنشستگی
ماده 145- تامین اعتبار پرداخت حقوق و مزایا
ماده 146- تامین اعتبار و پرداخت حقوق و مزایا بعهده موسسات مربوط خواهد بود.
ماده 147- تهیه آئین نامه های اجرایی بوسیله سازمان با تصویب هیئت وزیران
ماده 148- قوانین قبلی مغایر لغو می شود.
ماده 149- در صورت ضرورت اصلاح تا 3 سال پیشنهاد شود.
ماده 150- تبدیل وضع مستخدمین پیمانی و کارکنانی که بصورت تمام وقت اشتغال داشته و در تاریخ (2/10/57) شاغل باشند به رسمی و تعیین گروه و احتساب سابقه آنان و انتقال کسور بازنشستگی
ماده 151- احتساب سابقه خدمت تمام وقت بعنوان خدمت دولتی و نحوه احتساب سابقه خدمت بازخرید شده.