كسور بازنشستگي

تعريف كسور بازنشستگي

كسور بازنشستگي ، درصدي از حقوق و مزايا است كه حسب مقررات ذيربط ( مفاد مواد 71 و 73 ق.ا.ك و ماده 7 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي و وظيفه مصوب 13/12/1368 و ماده 38 آئين نامه استخدامي شهرداريها ) براي تامين پوشش بازنشستگي و وظيفه مشتركين ( مستخدمين ) صندوق بطور ماهانه به صندوق بازنشستگي كشوري و صندوق بازنشستگي شهرداريها حسب مورد پرداخت مي گردد . درصدي از اين وجوه توسط مستخدمين ( كاركنان ) و درصدي هم توسط كارفرمايان ( دستگاههاي محل اشتغال كاركنان ) پرداخت مي گردد .

نرخ كسور بازنشستگي

نرخ كسور بازنشستگي ، نرخي ( درصدي ) است كه با اعمال آن در جمع حقوق و مزاياي مشمول كسر كسور بازنشستگي ، ميزان كسور بازنشستگي مشخص مي گردد . اين نرخ علي الاصول بر مبناي محاسبات آماري تعيين و در مقاطع چند ساله  با توجه به وضعيت مالي صندوقهاي بازنشستگي مورد بررسي قرار مي گيرد .  نرخ كسور بازنشستگي در مورد مشتركين صندوق بازنشستگي كشوري در حال حاضر به موجب ماده 12 قانون اصلاح پاره اي از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگي مصوب 13/02/1379 و مصوبه شماره 55880/ت 23358 هـ مورخ 07/12/1379 هيئت وزيران از تاريخ 01/07/1379 برابر 5/22% ميباشد كه 9% آن مربوط به مستخدمين ( كاركنان ) ميباشد و 5/13% ( معادل يك برابر و نيم سهم كاركنان ) از آن مربوط به كارفرمايان (‌دستگاههاي محل اشتغال كاركنان ) مي باشد .

مقرري ماه اول

مقرري ماه اول به وجوهي اطلاق مي شود كه در هنگام تبديل وضعيت استخدامي ( آزمايشي به رسمي ) و يا افزايش حقوق و مزايا به شرح موارد ذيل از حقوق مستخدم برداشت و به صندوق بازنشستگي واريز مي گردد .

به موجب ماده 72 ق.ا.ك وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول ق.ا.ك مكلفند حقوق و فوق العاده شغل اولين ماه كساني را كه دوره آزمايشي را طي كرده و به استخدام رسمي پذيرفته مي شوند برداشت و به صندوق بازنشستگي كشوري بپردازند .

حسب مفاد ماده 100 ق.ا.ك ، مبلغ ماه اول هرگونه افزايش حقوق و تفاوت تطبيق حقوق و فوق العاده شغل مستخدم بايستي به صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت گردد .

وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه است :

   1- حقوق، دستمزد و كارمزد.         
    2- فوق العاده هاي شغل.           
    3- اضافه كار، شب كاري و نوبت كاري.        
    4- فوق العاده خارج از مركز.         
    5- فوق العاده انجام كارهاي سخت و زيان آور.           
    6- كمك هزينه خواربار و مسكن.    
    7- مزد ايام تعطيل و مرخصي استحقاقي.     
    8- فوق العاده هاي ثابت و مانند آنها.          
    9- پاداش به جز مواردي كه مشمول كسر حق بيمه نيست.


     وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست، به شرح زير است:  

   - بازخريد ايام مرخصي.    
   - كمك هزينه اولاد.         
    - هزينه سفر و فوق العاده ما موريت.           
    - عيدي و پاداش نهضت سوادآموزي.           
    - حق شير و پاداش افزايش توليد.  
    - خسارت اخراج و مزاياي پايان كار.
    - حق همسر كه در اجراي قانون نظام هماهنگ پرداخت به كاركنان دولت كه مشمول قانون تامين اجتماعي هستند، پرداخت مي     شود.            
     در مورد حداقل و حداكثر دستمزد و نيز دستمزد مقطوع توجه شما را به توضيحات ذيل جلب مي كنيم:   
     الف - حداقل دستمزد    
     حداقل دستمزد مشمول كسر حق بيمه مشمولان قانون تامين اجتماعي، برابر حقوق پايه اي است كه هر سال با توجه به هزينه زندگي، از طرف شوراي عالي كار، تعيين و به وسيله وزارت كار و امور اجتماعي اعلام مي شود.    
     ب - حداكثر دستمزد     
     حداكثر حقوق و مزاياي مشمول كسر حق بيمه ماهانه هر سال، طبق مصوبات شوراي عالي تامين اجتماعي تعيين مي شود.
     ج - دستمزد مقطوع      
     علاوه بر دستمزدهاي مذكور، طبق ماده 35 قانون تامين اجتماعي، سازمان مي تواند در موارد لزوم با تصويب شوراي عالي تامين اجتماعي، مزد يا حقوق بيمه شدگان بعضي از فعاليت ها را طبقه بندي و حق بيمه را به ما خذ درآمد مقطوع وصول و كمك هاي نقدي را بر همان اساس محاسبه و پرداخت كند