بازنشستگي  bazneshaste

درباره : این وبلاک وابسته به وبلاک مدیریت منابع انسانی edari.blogfa.com است كه موضوعات آن مربوط به بازنشستگي شامل قوانين و مقررات ،اخبار ، مقالات ، حكايت و نقل و قول بازنشستگان است

بسم الله الرحمن الرحیم

از امام صادق (ع) که رسول خدا (ص) فرمود:ازتجلیل خدا است احترام کردن به مسلمان سپید موی

امام سجاد (ع) صیحفه سجادیه – دعا 11 می فرماید :خداوندا و اگر فراغت از کاری برای ما مقدر فرموده ای آن را فراغتی سالم قرار ده که در آن گناهی ما را نرسد و دلزدگی به ما روی نیاورد . تا فرشتگان نویسنده بدیها با نامه ای خالی از کنا ه هان ما برگردد و نویسندگاان نیکیها، شادمان از حسنا تی که برای ما نگاشته اند ، مراجعت کنند
بازنشستگی به معنای تکمیل چرخه خدمت و آغازی دوبارهو به منزله مدال افتخاری برسینه تاریخ است که تلاش صادقانهشما«بازنشستگان» را، بر آیندگان می‌نماید
تعریف:
بازنشستگی عبارت است از عدم اشتغال به کار مستخدم مشترک صندوق بازنشستگی کشوری ، عضوصندوق بازنشستگی کارکنان وزارتجهاد کشاورزی یا بیمه شدگان تامین اجتماعی به سبب احراز شرایط بازنشستگی به موجب قانون
نظر به اينكه شرايــط و مناسبات امور وزارت خانه ها، سازمانها، شركتها و موسسات مختلف به گونه اي است كه كاركنان و پرسنل آنها، پس از ارائه حدود 30 سال يا بيشتر، خدمات صادقانه و مخلصانه و تقديم و عرضه گوهر جواني، به تدريج و در فرآيندي نامحسوس، نهايتاً جاي خود را به نيروهاي جوان داده و عزيزاني كه به عنوان بنيانگذاران يا خادمان به حق زمان يا دوران خود، مبدا و منشا اثراتي هر چند كوچك، براي دستگاه متبوع بوده اند، كم كم و با آهنگي سرد و يكنواخت به فراموشي سپرده، تا جاييكه ممكن است شرايطي ايجاد شود كه حتي به هنگام مراجعه براي انجام كاري ضروري به شركت و دستگاهي كه عمر خود را در آن هزينه نموده اند، فردي يا نگهباني كه مسئوليت ورود و خروج مراجعان را عهده دار مي باشد، او را نشناسد و بعضاً در برخوردي، عزت و حرمت در شان و منزلت آنان فراهم و ايفا نگردد. طبيعي است، با تكدري تلخ و ناگوار كه حاصل انعكاس نامطلوب آن برخورد بوده، مصداق بيان « بازنشستگان آينه تمام نماي شاغلين است » را ناموزون و ناهنجار و از محتوي تهي خواهد كرد.

اگر شاغلين و يا افرادي نظاره گر اين وضعيت نامطلوب، چگونگي مواجه با بازنشستگان باشند، چون در آينده اي بسيار نزديك، خود نيز كسوت آنها را قهراً خواهند داشت، طبعاً بر روحيه كاري و روابط آنها با شركت اثر گذاشته و نهايتاً در بهره وري مورد انتظار شركت تاثير نامطلوبي خواهد داشت.

بنابراين اگر اين آينه، شفاف و صيقلي گردد و به تكريم و حمايت پيشكسوتان و قديمي ها اهميت داده شود، علاوه بر قدرداني و سپاس از زحمات و خدمات اين عزيزان كم توقع، نويد بشارتي براي پرسنل شاغل بوده و با نگاه در اين آينه با شور و نشاطي بيشتر به بهره وري بالاتري در ارائه خدمات خواهند كوشيد