آشنایی قانون مدیریت خدمات کشوری ( فصل تامین اجتماعی)
قانون مديريت خدمات كشوري فصل سيزدهم - تأمين اجتماعي
ماده 101:
1- برخورداري كليه كارمنداني پيماني دستگاههاي اجرايي از مزاياي تأمين اجتماعي نظير بازنشستگي، از كارافتادگي، فوت، بيكاري، درمان
2- كارمندان رسمي ميتوان از مزاياي تأمين اجتماعي حسب تقاضاي خود مشمول قانون تأمين اجتماعي يا قوانين بازنشستگي مورد عمل دستگاه اجرايي ذيربط قرار ميگيرند.
ماده 102:
1- كارمندان ميتوانند در صورت تمايل به جاي سازمان تأمين اجتماعي يا سازمان بازنشستگي كشوري مشمول مقررات يكي ديگر از صندوقهاي بيمهاي قرار گيرند.
2- سهم كارفرمايي دولت براي خدمات تأمين اجتماعي حداكثر به ميزان سهم كارفرمايي مقررات قانون تأمين اجتماعي ميباشد و مابهالتفاوت توسط كارمندان پرداخت ميگردد. اين قبيل كارمندان از لحاظ بازنشستگي، وظيفه، از كار افتادگي و نظاير آن مشمول مقررات صندوقي كه انتخاب كردهاند ميباشند
3- تغيير صندوق در طول مدت قرارداد فقط يكبار امكانپذير ميباشد.
ماده 103:
الف - دستگاه اجرايي با داشتن يكي از شرايط زير ميتواند كارمند خود را بازنشسته نمايد
1- حداقل سيسال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي
2- حدقل سيوپنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست كارمند براي سنوات بالاتر از 30 سال.
3- حداقل سابفه خدمت براي متصديان مشاغل ساخت و زيانآور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر ميباشد و شرط سني براي زنان منظور نميگردد
4- حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنجروز حقوق
5- حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنجروز حقوق
6- حداقل شصت وپنج سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنجروز حقوق
7- حداقل سن براي متصديان مشاغل ساخت و زيانآور و جانبازان و معلولان تا پنج سال كمتر ميباشد و شرط سني براي زنان منظور نميگردد
ب- دستگاههاي اجرايي رأساً و بدون تقاضاي كارمندان بازنشسته نمايند
1- كارمنداني كه داراي سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و شصت سال سن
2- كارمنداني كه داراي سي و پنج سال سابقه خدمت براي مشاغل تخصصي و شصت و پنج سال سن
ماده 104 : به ازاي هر سال خدمت مازاد بر سيسال، دو و نيم درصد (5/2%) رقم تعيين شده حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت خواهد گرديد
ماده 105-:
1- سابقه خدمت عبارت است ، آن مدت از سوابق خدمت كارمنداني ميباشد كه در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و كسور مربوط را پرداخت نموده يا مينمايد
2-مرخصي استحقاقي و استعلاجي و مدت خدمت نيمهوقت بانوان مشروط بر اين كه كسور بازنشستگي به طور كامل پرداخت شده باشد
3- احتساب مدت خدمت نظام وظيفه به عنوان سابقه خدمت كارمندان
4- عدم احتساب مدت خدمت كارمنداني كه در ابتدا يا حين خدمت به تحصيل مقاطع رسمي آموزشي يا معادل آن اشتغال مييابند براي بازنشستگي
5- احتساب مدت خدمت كارمنداني كه در ابتدا يا حين خدمت به تحصيل مقاطع رسمي آموزشي يا معادل آن اشتغال مييابند در صورتی قابل قبول است مشروط به اینکه همراه با تحصيل حداقل سه چهارم از وقت اداري را به انجام وظايف محوله اشتغال داشته باشند،
ماده 106-: مبناي محاسبه كسور بازنشستگي براي محاسبه حقوق بازنشستگي
1- حقوق ثابت شامل حق شغل ، حق شاغل و فوق العاده مدیریت
2- فوق العاده مستمر شامل ایثارگران ، سختی کار
3- فوق العاده ویژه در موارد خاص
4- فوق العاد ه شغل برای مشاغل تخصصی
5- فوق العاده کارایی و عملکرد
ماده 107 :
1- پرداخت پاداش به ازاء هر سال خدمت يك ماه آخرين حقوق و مزاياي مستمر (تا سي سال)
2- پرداخت وجوه مربوط به مرخصيهاي ذخيره شده.
3- عدم شمول آن قسمت از سابقه خدمت كه در ازاء آن وجوه بازخريدي دريافت است
ماده 108 :
1- اعضای صندوق بازنشستگي كشوري کماکان، با رعايت احكام پيشبيني شده در اين فصل تابع صندوق خود ميباشند
2- ساير مقررات قانوني قبلي صندوق بازنشستگی کشوری برای کارمندان رسمی آینده در صورت انتخاب
ماده 109 :
1- حقوق كليه بازنشستگان، وظيفه بگيران تا پايان سال 1385 بازنشسته يا از كارافتاده و يا فوت شده اند
2- كارمندان كشوري بر اساس امتياز رديف آخرين گروه شغلي مربوط در ضريب ريالي فوقالذكر و بر اساس سي سال سنوات خدمت
3- كارمندان نيروهاي مسلح بر اساس امتياز رديف جايگاه شغلي مربوط در ضريب ريالي مذكور در اين ماده و بر اساس سي سال سنوات خدمت
4- سابقه دو سال مدیریت شامل : مشاغل سرپرستي و همتراز 5 درصد، معاونين مدير كل و همتراز آنان 10 درصد، مديران كل و همتراز آنان 15 درصد، مديران عامل و اعضاء هيات مديره شركتهاي دولتي 20 درصد، مقامات موضوع تبصرههاي «2» و «3» ماده (1) ن.هـ.ب 25 درصد.
5- سابقه پرداخت كسور بيش از سي سال است به ازاء هر سال (تا ده سال) دو و نيم درصد (5/2%)
6- سابقه پرداخت كسور بازنشستگي كمتر از سي سال است (تا پانزده سال) به ازاء هر سال دو نيم درصد (5/2%) از ارقام فوقالذكر تا سقف حداقل حقوق بازنشستگي كسر ميگردد.
7- حقوق وظيفه يا مستمري كارمنداني كه به استناد مواد (80) و (83) قانون استخدام كشوري و مواد (157)، (158) و (159) قانون اجا و موارد مشابه قانون سپاه و ناجا در صورتي كه سابقه پرداخت كسور بازنشستگي آنها كمتر از سي سال باشد مدت سابقه منظور شده آنان مطابق قوانين و مقررات مورد عمل كه تعيين شد لازمالاجراء است.
8- كمك هزينه عائلهمندي و اولاد بازنشستگان و وظيفهبگيران معادل شاغلين افزايش مييابد
9- لغو افزايش حكم ماده (8) قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت مورخ 27/11/1380 و اصلاحات بعدي آن
10- - هر كدام از بازنشستگان و وظيفه بگيران چنانچه بر اساس مقررات مورد عمل قبلي بيش از ارقام فوق الذكر دريافت مينمايند همان ارقام ملاك پرداخت ميباشد.
11- استثنا ء شدن مشمولين قانون حالت اشتغال- مصوب 1372، مجلس شوراي اسلامي از مقررات اين دستورالعمل
ماده 110:
1- محاسبه حقوق بازنشستگي،موظفين يا مستمري بگيران اعضاء هيات علمي بر اساس امتياز رديف آخرين مرتبه علمي و بر اساس سي سال سنوات خدمت
2- كسر پنج درصد (5%) از امتياز گروه شغلي از امتياز حقوق مبناي دارندگان مشاغل قضائي با كمتر از مدرك ليسانس و معادل آن
3- ا ضافه کردن پنج درصد برای مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد يا معادل آن در رشتههاي قابل قبول براي قضات و ده درصد براي مدرك تحصيلي دكترا يا معادل آن در همان رشتهها به امتياز گروه شغلي آنان
4- سابقه دو سال مدیریت و براي سنوات كمتر از دو سال نيز به همان نسبت محاسبه و پرداخت
ماده 111 : تحت پوشش بيمه خدمات درماني
1- والدين تحت تكفل خود 2 - فرزندان اناث 3 - فرزندان ذكور .
ماده 112:تدوین آئين نامه نحوه تطبيق و تعيين حقوق بازنشستگان، موظفين يا مستمريبگيران آن دسته از دستگاههاي اجرائي كه مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت مصوب 1370 نبودهاند
ماده 113:
تجميع كليه صندوقهاي بازنشستگي اعم از كشوري و تامين اجتماعي